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Il Gruppo Webuild premia un giovane ingegnere catanese

A Giovanni Santocito il "Premio Alberto Giovannini. Innovazione e Digitalizzazione nelle infrastrutture"

14 giugno 2022
Il Gruppo Webuild premia un giovane ingegnere catanese
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Viene da Catania Giovanni Santonocito, ma vuole arrivare molto lontano. Al giovane laureato in Ingegneria civile delle acque e dei trasporti all'Università catanese è stato infatti assegnato il "Premio Alberto Giovannini. Innovazione e digitalizzazione nelle infrastrutture", promosso dal Gruppo Webuild e dedicato a laureati e neo-laureandi in Ingegneria, Economia e Informatica, e alle Università italiane per promuovere l'innovazione e la ricerca nelle infrastrutture.

"Quando ho ricevuto la notizia di essere tra i vincitori del premio ho provato tanta felicità e un po' di sana paura per la sfida che mi si presentava davanti", ha dichiarato Santonocito. "Ma sicuramente è tantissima la voglia che ho di mettermi alla prova".

Per Santonocito si spalancano le porte di un Gruppo leader nel settore delle grandi opere, impegnato nella costruzione di progetti come il Grand Paris Express di Parigi, l'alta velocità Genova-Milano, le nuove metropolitane nelle metropoli australiane. Il giovane ingegnere si è infatti aggiudicato un tirocinio formativo all'interno di Webuild grazie a una tesi sulla "calibrazione di un modello di stima del moto ondoso basato su rete neutrale artificiale".

"Premio Alberto Giovannini. Innovazione e digitalizzazione nelle infrastrutture"

La premiazione, che si è svolta ieri, lunedì il 13 giugno, a Milano nella Sala Buzzati del "Corriere della Sera", ha visto l'assegnazione di 8 tirocini formativi all'interno del Gruppo Webuild e una borsa di dottorato triennale assegnata al Politecnico di Torino per finanziare un progetto di ricerca sul Digital twin, ossia la tecnologia che consente di realizzare il gemello digitale di una infrastruttura.

Il Premio Alberto Giovannini è parte del più ampio Piano "Next-Gen", il programma di iniziative dedicate ai giovani che Webuild sta implementando in Italia e nel mondo per facilitare l'ingresso di giovani e garantire formazione nel settore delle infrastrutture. Il piano punta, tra l'altro, ad accrescere la presenza degli "Under 35" che già oggi rappresentano il 43% dei dipendenti diretti del Gruppo.

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14 giugno 2022
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